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2026年绩效评估管理试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪种绩效评估方法强调员工与管理者之间的持续对话和反馈？

A.关键事件法

B.360度反馈法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

2.绩效评估的主要目的不包括以下哪一项？

A.提供薪酬调整依据

B.确定员工晋升资格

C.增加员工工作量

D.识别培训需求

3.在设计绩效评估指标时，SMART原则中的A代表什么？

A.Achievable（可实现的）

B.Accurate（准确的）

C.Appropriate（适当的）

D.Actionable（可行动的）

4.下列哪项不是绩效评估中的常见偏见？

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.光环效应

5.绩效面谈中最有效的沟通技巧是：

A.单向批评

B.双向交流

C.书面记录

D.数据展示

6.以下哪种绩效评估工具最适合用于评估团队绩效？

A.个人工作日志

B.团队绩效矩阵

C.360度反馈

D.关键绩效指标

7.绩效评估周期通常不包括以下哪种？

A.月度评估

B.季度评估

C.年度评估

D.项目评估

8.下列哪项是绩效反馈的重要