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共享用工工伤保险责任划分规则解读

共享用工作为优化劳动力跨企业配置、缓解阶段性用工供需矛盾的重要模式，近年来在劳动力市场中的应用场景不断拓展，从特殊时期的应急余缺调剂逐步转向常态化的灵活用工方式。由于该模式打破了传统单一劳动关系下“雇管合一”的用工结构，劳动者的劳动关系归属、实际劳动场所、现场管理主体出现分离，工伤保险责任的划分成为实践中矛盾最集中、规则适用最复杂的环节。清晰、公平、可预期的工伤保险责任划分规则，既是保障劳动者职业伤害权益的核心防线，也是降低企业用工风险、推动共享用工模式规范发展的重要基础。本文将从共享用工的实践特征出发，系统梳理现有规则体系，明确责任划分的核心判定逻辑，并结合实践堵点探索规则优化的方向，为各类主体理解适用规则提供参考。

一、共享用工模式的兴起与工伤保险责任划分的现实意义

（一）共享用工的实践形态与核心特征

一段时期以来，随着劳动力市场灵活性不断提升，尤其是前几年应对特殊时期企业间劳动力余缺波动的过程中，共享用工模式逐步从零星探索走向规模化应用。和传统固定用工模式不同，共享用工的核心是劳动力富余的原企业与存在用工缺口的借入企业达成合意，在不改变劳动者与原企业劳动关系归属的前提下，将劳动者临时安排到借入企业提供劳动，实现劳动力资源的跨主体优化配置。从实践形态看，目前的共享用工主要分为三类：最常见的是同行业或关联企业之间的临时余缺调剂，比如餐饮、零售等服