医疗行业企业培训与开发方案分析.pptVIP

培训与开发医疗行业企业培训与开发方案分析第1页

序言管理是严厉爱，培训是最大福利培训与开发是人力资源管理六大模块中主要组成部分。课程包含以下五个部分：培训基本知识;培训制度;培训规划;培训管理;培训效果评定;一些著名企业案例医疗行业企业培训与开发方案分析第2页

第一部分培训基本知识培训定义培训作用培训标准培训特点培训职能培训管理体系培训两大类型培训工作基本步骤医疗行业企业培训与开发方案分析第3页

一、培训定义培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职员作所必需基本技能过程。开发主要是指管理开发,指一切经过传授知识、转变观念或提升技能来改进当前或未来管理工作绩效活动。医疗行业企业培训与开发方案分析第4页

二、培训作用增强员工业务技能和改进工作态度提升企业管理水平、产品质量和经济效益作为激励伎俩之一帮助企业处理经营管理中实际问题,促进企业发展医疗行业企业培训与开发方案分析第5页

三、培训标准战略标准长久性标准按需施教、学以致用标准全员教育培训和重点提升相结合标准主动参加标准严格考评和择优奖励标准投资效益标准医疗行业企业培训与开发方案分析第6页

四、培训特点经常性超前性后延性医疗行业企业培训与开发方案分析第7页

五、培训职能制订年度培训计划制订各类人员详细培训计划落实实施并检验计划执行情况搜集各岗位工作标准、操作规范修改提议,并对提议进行研究,为领导决议提供参考意见建立、管理员工