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2026年工会劳动法律监督专员岗位考核试题（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.工会劳动法律监督是下列哪种性质的监督？

A.行政监督

B.司法监督

C.社会监督

D.立法监督

答案：C

解析：工会是职工自愿结合的群众组织，工会劳动法律监督属于社会监督、群众监督，不具有行政强制执行力。

2.下列哪一项不属于工会劳动法律监督员应当具备的条件？

A.熟悉劳动法律法规

B.具有履行职责的能力

C.经培训考试合格并取得监督员证书

D.具有五年以上司法工作经验

答案：D

3.劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：依据《劳动合同法》第十九条，试用期上限与合同期限挂钩，防止用人单位滥用试用期。

4.下列哪一项不属于最低工资的组成部分？

A.基本工资

B.加班加点工资

C.岗位工资

D.计件工资

答案：B

解析：最低工资不包括加班加点工资、特殊工作环境津贴及福利待遇，否则无法保障劳动者基础生活。

5.职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受的年休假为（）。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

6.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）。

A.应当支付经济补偿

B.