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2026年竞业限制协议（含高管/核心人员专项条款）

2026年适用版·高级管理人员与核心人员特别安排

一、协议各方

为明确双方权利义务，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。双方声明：已相互出示必要的主体资格证明文件，对对方的签约资格无异议；所填信息如与证件不符，以证件登记内容为准。

甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿

统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿

住所地：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿

乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿

职务：＿＿＿

身份证件号码：＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿

联系方式：＿＿＿

二、鉴于条款

双方基于以下背景和前提，就约定事项形成合意，并以此作为履行本协议的基础：

乙方在甲方处担任首席技术官，属于高级管理人员及核心技术人员，全面掌握甲方技术战略、核心团队与未公开研发方向。鉴于高管离职对甲方竞争影响的特殊性，双方依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就高管适用的一般竞业限制内容，以及不招揽、不诋毁等专项约定一并达成。

三、高管适用的限制范围

第一条范围与地域

乙方离职后不得在甲方及其关联单位已有实际经营业务的省市，自营或者入职与甲方存在直接竞争关系的高管、核心技术岗位，不得主导或者参与与甲方主营产品同类的研发与运营。地域以甲方离职时交付的区域说明为准。

第二条期限与补偿

限制期限最长不超过二年