2025年中级职称经济师人力资源专业考试真题及答案.docx

2025年中级职称经济师人力资源专业考试真题及答案

1.某高端装备制造企业落实2024年人社部印发的《新八级工制度技能人才薪酬分配指引》，针对特级技师、首席技师设置对应的岗位绩效工资单元，对应不低于本企业高级工程师、正高级工程师的薪酬水平，该做法符合的薪酬体系设计原则是（）。

A.外部公平性B.内部公平性C.个体公平性D.过程公平性

答案：B。解析：内部公平性是指企业内部不同职位、不同技能序列之间的薪酬对比要充分体现岗位价值、技能价值的对等关系，新八级工制度打通技能人才与专业技术人才的职业发展通道，让高技能人才获得与对应层级专业技术人才同等的薪酬待遇，本质是尊重技能价值，平衡内部不