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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业生产需要

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

2.某女职工怀孕满4个月流产，根据规定可享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42

D.60

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）

3.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，限制女职工结婚、生育的，由（）责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动保障行政部门

B.妇女联合会

C.市场监督管理部门

D.卫生健康部门

答案：A（2023年修订《妇女权益保障法》第八十三条）

4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第九条）

5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.调