人力资源管理概论考试重点详解.pdfVIP

的作用人力资源是财富形成的尖键要素是经济发展的主要力量是企业的首要资源第二章激励理论有几种类型每种类型的激励理论的主要内容对人力资源管理有什么意义内容型激励理论需求层理论生理安全社交弊重自我实现的需求ERG理论生存尖系成长需求双因素理论激励

人力资源管理概论考试

重点

评估阶段如何实现人力资源供给和需求的平衡一供给和需求总量平衡结构不匹配第一进行人员內部的重新配置第二对人员进行有针对性的专门培训使他们能够从事空缺职位的工作第三进行人员的置换调整人员结构二供给大于需求第一扩大经营规模或者开拓新的增长点以增加

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