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绩效不合格的解雇合法性

一、引言

近年来，随着劳动力市场灵活性不断提升，企业为优化人力资源配置、提升运营效率，普遍将绩效考核结果作为人员调整的重要依据，但与之相伴的是因绩效不合格解雇引发的劳动争议数量持续攀升。根据相关统计，此类纠纷在所有劳动合同解除类争议中的占比已经接近三成，其中超过六成的案件最终被认定为企业违法解除，既损害了劳动者的合法权益，也给企业带来了不小的经济损失和声誉影响（人力资源和社会保障部劳动人事争议调解仲裁研究中心，2021）。绩效不合格解雇的合法性边界模糊，是引发此类纠纷的核心原因：部分企业错误认为只要劳动者考核结果不达标就可以直接解雇，忽略了法律规定的前置程序和实质要求；