2026年绩效考核面谈技巧培训教程.pptx

2026年绩效面谈与考核培训1

目录01第一章培训目标02第二章绩效考核面谈基础03第三章绩效面谈核心技巧04第四章绩效面谈中的沟通策略05第五章绩效面谈障碍应对06第六章绩效面谈实操演练07第七章互动研讨与提升2

01第一章培训目标3

明确2026年绩效考核面谈的重要性2026年，随着《企业绩效改进法》修订，绩效考核面谈将不再是HR部门的事务性工作，而是驱动组织战略落地的核心杠杆。以某跨国科技集团为例，2023年因面谈流程缺失导致员工流失率上升12%，而2024年引入结构化面谈后，关键岗位保留率提升至89%。本节将结合《劳动合同法》第12条关于绩效沟通义务的规定，通过三个真实