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廉政谈话实施办法

一、第一章总则

廉政谈话是党组织抓早抓小、防微杜渐的核心制度安排，绝不能流于形式或沦为走过场的文字游戏。本办法旨在通过规范化的程序设计，确保每一次谈话都能触及思想深处、阻断潜在风险。

第一条为落实全面从严治党要求，规范廉政谈话工作，抓早抓小、防微杜渐，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全公司各级党组织管理的党员干部、关键岗位人员。非党员关键岗位人员的廉洁谈话参照本办法执行。

第三条廉政谈话必须坚持实事求是、抓早抓小、分级负责、注重实效的原则。严禁以日常业务沟通代替廉政谈话，严禁谈话内容千篇一律。

二、第二章谈话类型与适用情形

精准匹配谈话类型与触发条件，是确保谈话不越位、不缺位的前提。不同类型的谈话对应不同的政治站位和纪律要求，混用会导致定性不准、威慑力不足。

第四条廉政谈话分为任职廉政谈话、日常廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话四类。

第五条任职廉政谈话

（一）适用情形：新提拔任职、平级重用到重要岗位的干部。

（二）触发时间：必须在任职文件下发后10个工作日内开展。

（三）核心内容：必须明确告知新任职岗位的廉洁风险点（如物资采购岗位需重点提示供应商围猎风险、招投标违规串标风险），并要求作出廉洁履职承诺。

第六条日常廉政谈话

（一）适用情形：针对掌管人、财、物等关键岗位人员的