（共23页PPT）国投电力薪酬体系设计.ppt

-*SDICpower-AllPKU-200301国投某著名企业薪酬管理方案设计思路情况简介，问题的提出华靖公司的情况简介薪酬和考核问题的提出及意义公司的发展战略华靖公司的发展规划股份公司的未来非常重要公司的组织结构是一个重点需要进一步讨论进行明确和细化特别是经营部薪酬设计的原则1，真正起到激励作用，拉开差距（上下差距；优劣差距）2，起到导向作用3，科学、合理、三个公平方法：主要是模式借鉴考虑的因某省市公司/基本原则/对上/对下/激励作用/和国投的区别和关系/将来的扩展性/几个公平因此，重点是设计一套科学、合理、公平的薪酬方案，充分考虑支付能力和激