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劳动关系协调员试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.正常工资

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.根据《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案B

解析《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4.竞业限制期限不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案B

解析《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过二年。

5.