（共27页PPT）职场女性全优规划.pptx

主题：HR职业发展深度解析;PARTA.01;;;;不想做管理，只想一心走专业路线的HR请回答以下三个问题：;;;32岁以下还是有转岗

（转型型转岗）的机会;海，女，今年37，本科统招人力资源科班毕业。

2010年某著名企业成为薪酬绩效专员，干了五年时间。

2015年成为相关行业另外一家企业绩效主管，一直到2019年9月，企业被某某著名企业并购，因组织优化，其岗位被优化；被迫失业。

2019年-2020年末一整年因“最糟糕的环境”问题，一直没有上班，逐步焦虑，甚至一度抑郁。

2021年5月，某著名企业（母公司）上海子公司从事薪酬主管，当时已34岁，并未进行规划，一直干着。一直到2023年11月