2026年大三《(人力资源管理)绩效管理实务》阶段测试试题及答案.docxVIP

2026年大三《(人力资源管理)绩效管理实务》阶段测试试题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在绩效管理实务中，以下哪项不属于绩效计划阶段的核心工作内容？

A.明确绩效目标与衡量标准

B.制定绩效改进计划

C.设定绩效评估周期

D.确定绩效反馈方式

2.绩效考核中，360度评估法的主要优势在于能够全面反映员工的综合表现，其典型应用场景不包括：

A.高层管理人员的选拔与评估

B.销售团队的绩效诊断

C.新员工入职适应期考察

D.部门整体运营效率分析

3.当员工绩效持续未达标时，绩效管理实务中应优先采取的措施是：

A.立即启动绩效改进计划（PIP）

B.调整绩效考核权重

C.组织专项技能培训

D.降低员工基本工资

4.绩效面谈中，管理者应避免的行为是：

A.提前准备绩效评估数据

B.仅关注员工绩效不足之处

C.鼓励双向沟通与反馈

D.记录面谈关键内容

5.绩效改进计划（PIP）的核心要素不包括：

A.明确改进目标与时间表

B.设定退出机制

C.提供持续辅导支持

D.直接取消绩效奖金

6.绩效数据收集方法中，关键事件法