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2026年人力资源管理师考试劳动关系管理专项题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

2.劳动合同试用期的期限，以下说法正确的是（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.以上说法都正确

3.用人单位解除劳动合同，以下情形属于过错性解除的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者因客观情况发生重大变化无法履行合同

4.经济补偿金的计算标准，以下说法正确的是（）。

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

B.月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工