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2026工龄工资逐年核算制度

第一章总则

第一条为建立科学、公平的员工激励机制，鼓励员工长期稳定服务，增强企业凝聚力与员工归属感，结合公司战略发展目标及行业薪酬实践，特制定本制度。本制度通过规范工龄工资的核算标准、流程与动态调整机制，实现“工龄越长、贡献越大、回报越高”的价值导向，保障员工合法权益，促进企业与员工共同成长。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规，参照行业薪酬标杆企业实践，结合公司《人力资源管理体系》《薪酬管理办法》及经营状况制定。

第三条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体正式员工（含合同制员工、长期劳务派遣员工），不包含试用期员工、临时用工人员及实习人员。员工岗位类型涵盖管理序列、技术序列、营销序列及操作序列，所有岗位员工均按本制度统一核算工龄工资。

第四条工龄工资管理遵循以下原则：

（一）公平性原则：工龄核算标准统一、流程透明，杜绝因部门、岗位或个人因素导致的差异化对待。

（二）激励性原则：工龄工资随服务年限阶梯式增长，鼓励员工长期服务，同时兼顾新老员工薪酬平衡。

（三）动态性原则：根据公司经营效益、物价水平及行业薪酬变化，定期对工龄工资标准评估调整，确保薪酬竞争力。

（四）合规性原则：工龄工资核算与发放严格遵守国家法律法规，确保员工薪酬不低于当地最低工资