2026年劳动关系协调员三级考试改革.docVIP

2026年劳动关系协调员三级考试改革

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者入职登记的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.可操作性原则

5.劳动合同中关于劳动报酬的约定，如果约定不明确，按照（）。

A.用人单位的规章制度执行

B.当地最低工资标准执行

C.劳动合同签订时的市场平均工资执行

D.双方协商一致执行

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情况不包括（）。

A.劳动者严重违