1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2026年人力资源培训师培训方案设计考核试卷及答案.docx

2026年人力资源培训师培训方案设计考核试卷及答案.docx

    2026年人力资源培训师培训方案设计考核试卷及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.培训需求分析中最常用的三个层面分析模型不包括以下哪一项？

    A.组织层面分析

    B.任务（岗位）层面分析

    C.人员层面分析

    D.竞争对手层面分析

    答案：D

    解析：经典的培训需求三层面分析为组织分析、任务分析与人员分析，竞争对手分析不属于该模型范畴。

    2.柯克帕特里克（Kirkpatrick）四层次评估模型中，“受训者对培训课程的满意程度”属于哪一层次？

    A.反应层

    B.学习层

    C.行为层

    D.结果层

    答案：A

    3.编写培训课程教学目标时，最宜采用的原则是？

    A.描述培训内

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >