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人社局招聘考试面试题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法的基本原则是保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但劳动关系已经建立的，可以口头形式订立。

3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

4.社会保险制度是指国家通过立法，强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的制度。

5.职业介绍机构是指为劳动者提供职业介绍、职业培训、职业技能鉴定等服务的社会组织。

6.劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的活动。

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

8.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

9.社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（正确）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规和劳动合同约定的劳动。（正确）

3.社会保险基金可以用于支付行政费用。（错误）

4.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后