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2026年步高人力资源部门目标管理与考核

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.步高人力资源部门在2026年目标管理中，首要应遵循的原则是？

A.结果导向原则

B.过程控制原则

C.绩效量化原则

D.人本管理原则

2.步高人力资源部门在制定2026年目标时，应优先考虑的因素是？

A.市场竞争态势

B.内部资源条件

C.员工个人意愿

D.董事会战略要求

3.步高人力资源部门在2026年绩效考核中，应重点考核的指标是？

A.员工满意度

B.员工离职率

C.业务增长率

D.员工培训覆盖率

4.步高人力资源部门在2026年目标管理中，应采用的主要工具是？

A.SWOT分析

B.KPI体系

C.PDCA循环

D.360度评估

5.步高人力资源部门在2026年绩效考核中，应避免的做法是？

A.定期反馈

B.公平公正

C.激励导向

D.量化考核

6.步高人力资源部门在2026年目标管理中，应确保的目标是？

A.具有挑战性

B.可操作性

C.可衡量性

D.以上都是

7.步高人力资源部门在2026年绩效考核中，应重点关注的内容是？

A.工作态度

B.工作结果

C.工作过程

D.工作创新

8.步高人力资源部门在2026年目标管理中，应建立的主要机制是？

A.责任机制

B.