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2026年广发银行人力资源管理政策及考核要求说明

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：以下题目基于广发银行2026年人力资源管理政策及考核要求，考察政策理解与实际应用能力。

1.根据广发银行2026年人力资源管理政策，以下哪项不属于员工绩效考核的“SMART”原则？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

2.广发银行2026年政策明确，员工年度调薪需满足以下条件，但哪项不属于硬性指标？

A.绩效考核得分≥85分

B.工龄满3年

C.培训完成率100%

D.部门推荐

3.广发银行2026年提出“人才梯队建设计划”，其中核心骨干员工的培养周期通常为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

4.根据2026年政策，广发银行员工内部竞聘岗位时，优先考虑以下哪类人才？

A.近一年绩效考核连续前10%的员工

B.仅完成基本工作任务的员工

C.因离职未满6个月的人员

D.非正式员工

5.广发银行2026年政策强调“合规文化建设”，以下哪项行为可能违反该要求？

A.定期组织反洗钱培训

B.员工签署合规承诺书

C.存在因个人利益干扰决策的情况

D.设立合规监督小组

6.员工在广发银