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从霍兰德职业兴趣理论看个人能力与岗位匹配路径

目录

一、总论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1理论阐释基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2核心理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究核心问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究逻辑体系梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、核心理论解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1霍兰德职业兴趣理论内涵解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2理论理论适用边界分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3理论理论阐释的关联映射．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

三、能力维度拆解与岗位特征归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1核心能力要素模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2