《高绩效工作系统对员工创新行为的影响实证研究（附问卷）》24000字.docx

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高绩效工作系统对员工创新行为的影响实证研究

摘要

随着社会经济的迅猛发展，企业所面临的市场环境迅速变化。此时，传统的人力资源管理模式显露出弊端，亟需组织进行管理改革以适应社会高速发展的需要。在创新驱动发展的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中保持良好的发展态势，建立和保持在本行业中的竞争优势，势必要重视创新所带来的影响。而组织的创新产出主要来源于员工的创新，因此如何提高员工创新成为管理者必须加以思索的战略性问题。近年来，高绩效工作系统作为一项新兴管理理论，为员工创新行为的产生、发展与实施提供了最佳的组织环境。本文基于社会交换理论和自我决定理论，探讨高绩效工作