原创力文档企业人力资源管理师三级《专业技能》真题卷及答案(2026年新版解析)
一、简答题（每题10分，共20分）
1.简述工作岗位分析的主要程序。
2.简述绩效考核中常见的问题及改进措施。
二、计算题（20分）
1.某公司2025年12月有员工200人，当月发生如下考勤情况：事假100天，病假80天，旷工10天，婚丧假40天，工伤假20天。制度工作时间为每月21.75天。要求计算：
(1)该公司12月的员工出勤率（以工作日计算）；
(2)该公司12月的事假缺勤率。
三、案例分析题（每题20分，共40分）
1.某制造企业因订单激增
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