2026年游戏策划师招聘的试题类型及解答方法参考.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年游戏策划师招聘的试题类型及解答方法参考

一、基础知识题（共5题，每题6分，合计30分）

考察方向：游戏设计理论与行业认知

1.简述游戏平衡性的核心要素，并举例说明如何通过数值调整实现平衡。

2.对比《原神》与《艾尔登法环》的关卡设计哲学，分析两者在目标用户上的差异。

3.解释“游戏性（Gamefulness）”的概念，并列举3款在中国市场表现优异的游戏，说明其如何运用游戏性提升玩家粘性。

4.描述游戏世界观构建的三个关键步骤，并举例说明《巫师3》如何通过叙事强化世界沉浸感。

5.分析移动端游戏与PC端游戏在用户留存策略上的核心区别，并说明2026年可能的技术趋势如何影响留存设计。

二、系统设计题（共2题，每题12分，合计24分）

考察方向：游戏系统架构与创新设计能力

1.设计一款“社区农场”系统，要求包含资源循环、社交互动和长期养成机制，并说明其核心玩法循环。

2.假设开发一款融合“时间循环”玩法的放置类游戏，请设计：

-时间循环的核心机制（至少2种触发方式）；

-玩家如何通过时间循环获得长期收益；

-如何避免时间循环带来的单调感。

三、数值设计题（共1题，20分）

考察方向：经济模型与成长曲线设计

某款二次元卡牌手游需设计新手成长路径，要求：

1.设定玩家初始资产（钻石、体力、卡牌池），并规划30级前