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用人单位未买社保的工伤赔偿责任

工伤保险是我国社会保障体系的核心组成部分，其设立初衷是分散用人单位用工风险、保障劳动者在遭受职业伤害时能够及时获得医疗救治和经济补偿。但在劳动用工实践中，部分用人单位尤其是中小微企业、个体工商户为降低用工成本，存在未依法为劳动者缴纳工伤保险费的情况，一旦劳动者发生工伤事故，双方往往就赔偿责任、赔偿标准等问题产生大量纠纷。据人力资源和社会保障部的统计数据显示，我国中小微企业的工伤保险参保率不足60%，每年因用人单位未参保引发的工伤赔偿纠纷超过10万件，占全部劳动争议案件的15%左右（人力资源和社会保障部，2021）。明确用人单位未购买社保情况下的工伤赔偿责任，既是维护劳动者合法权益的现实需要，也是规范用工秩序、完善社会保障制度的必然要求。

一、用人单位未参保工伤赔偿责任的基本界定

要准确理解未参保工伤赔偿责任的核心内涵，首先需要从法理基础、责任属性两个层面展开分析，厘清其与普通民事赔偿责任的差异。

（一）责任的法理基础

未参保工伤赔偿责任属于法定责任，并非基于双方约定产生，其法律效力直接来源于《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。工伤保险制度本身具有强制性，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费是公法层面的法定义务，无需双方协商确定，也不得通过约定免除。用人单位未履行参保义务，本质上是对法定强制义务的违反，由此产生的赔偿责任兼具公法责任与私法赔