2026年度年度目标考核推进工作计划暨实施方案_1.docx

2026年度年度目标考核推进工作计划暨实施方案

一、总体要求

（一）指导思想

以高质量发展为核心导向，锚定公司“十四五”战略收官目标，聚焦“效益优先、创新驱动、风险可控、民生兜底”四大原则，通过构建“全维度覆盖、全流程跟踪、全链条问责、全周期激励”的考核体系，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义，将考核结果与薪酬分配、职务晋升、评先评优、资源配置深度绑定，充分激发各部门、各子公司及全体员工的内生动力，确保2026年度各项经营管理目标100%落地，为公司2027年中长期战略布局奠定坚实基础。

（二）基本原则

1.战略对齐原则：所有考核指标100%承接公司年度战略分解目标，严禁出现与