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法治建设成效考核方案

一、考核目的与依据

法治建设成效考核的核心问题不是“有没有做”，而是“做没做到位、出了问题有没有人负责、责任能不能追溯”。本方案将法治建设从软性任务转化为可量化、可核查、可问责的硬指标，解决以往考核中“重留痕、轻实效”“年初布置、年底补材料”的普遍弊端。

制定依据：

?《法治政府建设实施纲要（2021—2025年）》关于法治政府建设督察考核的要求

?《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》

?本地区（本单位）年度法治建设工作要点及普法责任清单

考核结果用于三个决策场景：作为领导班子年度考核中法治建设部分的直接评分来源；作为干部选拔任用时“依法办事能力”评价的依据；作为下一年度法治建设经费、人员编制分配的参考。

二、考核范围与对象

2.1考核对象

?本单位内设科室、下属事业单位共N个部门（以附件1名单为准，每年1月31日前由办公室更新发布）

?部门主要负责人为第一责任人，分管负责人为直接责任人

?对个人不单独考核，个人表现通过部门得分与个人职责清单追溯

2.2考核周期

?年度考核：每年12月1日至次年1月15日完成，覆盖上年12月1日至当年11月30日的工作

?半年督导：每年7月进行，只查不评，出具问题清单，不纳入年度得分但纳入整改跟踪