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2025-2026年新员工领导力发展评估试卷.docx

2025-2026年新员工领导力发展评估试卷.docx

    2025-2026年新员工领导力发展评估试卷

    一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

    1.在领导力发展模型中，情境领导理论强调领导者应根据下属的（）调整其领导风格。

    A.能力水平和工作意愿

    B.年龄和性别特征

    C.教育背景和职位层级

    D.个人偏好和价值观

    解析：情境领导理论由赫塞和布兰查德提出，其核心观点是领导者的行为应与下属的成熟度相匹配。下属成熟度包括能力和意愿两个维度，能力指完成工作所需技能和知识，意愿指工作的主动性和积极性。领导者需通过情境评估确定下属的成熟度，进而选择指令型、教练型、支持型或授权型四种领导风格之

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