与工资奖金管理流程纪要.pdfVIP

Time:7/11下午

Venue:山电

Participants:SEPCO–机关人事科科长、机关财务科科长，工资科人员

Andersen–KimLeung,AnthonyZhu

Absence:

讨论项目

机关

1.目前由人事科负责收集全机关的考勤情况，在月初之前将考勤结果和个人工资变动情况

（由工资科）一并交给机关财务科，由财务科核算个人工资，并将结

给

2.考勤主要局限于出勤情况（包括事假、病假），人事科将根据考勤结果计算个人的出勤

率，并据此计算个人的奖金

3.（机关人员）个人奖金的计算为（具体请参见客户的奖金条）：

奖金系数＝岗位系数

实际应付奖金系数＝奖金系数×出勤率（已换算到0-1）

应付奖金＝实际应付奖金系数×系数值（在机关内为一个统一的数值）