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2026年度劳务人员管理工作计划暨实施方案

一、工作目标

（一）总体目标

以“合规化管理、精细化服务、高质量赋能”为核心，全面落实《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《保障农民工工资支付条例》等法律法规要求，构建权责清晰、流程规范、风险可控、服务暖心的劳务人员管理体系，实现劳务人员权益保障与企业用工效率协同提升。2026年末实现以下核心指标：

1.劳务用工合规率100%：劳务派遣用工占比控制在企业用工总量的10%以内，劳务合同签订率100%，社保参保率100%，无违规使用超龄劳务人员、无证上岗人员情况。

2.权益保障零重大投诉：全年拖欠工资案件数为0，工伤事故响应处置率100%，劳务人员投诉