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县委某办公室领导干部谈心谈话制度

一、第一章总则

1.1第一条目的和依据

谈心谈话是党内政治生活的重要载体，是组织掌握干部思想动态、化解苗头性问题、传递组织关心的基本手段。为防止谈心谈话流于“节日问候、记录留痕”的形式化倾向，依据《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》及县委关于加强干部日常管理监督的有关规定，结合本办公室实际，制定本制度。

1.2第二条适用范围

本制度适用于县委某办公室全体在编在岗人员，其中处级、科级领导干部为谈话重点对象。借调人员、跟班学习人员参照执行，由接收科室负责人负责谈话。

1.3第三条基本原则

1.问题导向原则：谈话前必须明确本次谈话要核实或解决的具体问题，无明确目的的谈话不予安排。

2.平等交流原则：谈话人以同志身份平等交流，不得以谈话之名行训斥、施压之实。

3.保密原则：谈话内容涉及个人隐私、举报线索、家庭困难的，谈话人及记录人不得外传，泄密一经查实按失密行为追责。

4.谈开谈透原则：一次谈话未能谈开的问题，应当约定第二次谈话时间，不得以“已谈过”结案。

二、第二章谈话类型与频次

2.1第四条五类谈话及其触发条件

谈话类型

触发条件

谈话人

频次/时限

日常谈心

无特定事由的思想沟通

主任与班子成员、班子成员与分管科室负责人

主任与每名班子成员每半年不少于1次；班子成