2025-2026年浙江省人力资源管理师元劳动法与社会保障法习题.docxVIP

2025-2026年浙江省人力资源管理师元劳动法与社会保障法习题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公开民主原则

C.效率优先原则

D.诚实信用原则

解析：本题考查劳动规章制度的制定原则。根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守合法性、公开民主和诚实信用原则。效率优先原则并非法定原则，而是企业管理中的一种策略考量。合法性与《劳动法》及上位法相符；公开民主要求制度经职工代表大会或全体职工讨论；诚实信用要求制度内容不欺诈、不误导。选项C为正确答案。

2.某企业因生产经营需要，决定对全体员工进行岗位调整，但未与员工协商一致。根据《劳动合同法》规定，该企业行为可能导致的法律后果是（）

A.调整行为无效，需重新协商

B.企业需支付经济补偿金

C.员工可立即解除劳动合同

D.企业需承担行政罚款

解析：本题考查岗位调整的法律效力。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面变更劳动合同内容需符合法定情形，如未协商一致属于违法变更。选项A正确，违