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2026年新员工入职培训考试题及详细答案

本试卷为2026年度新员工入职培训统一考核试题，满分100分，考核合格线为80分，考核时长90分钟，所有答案需填写在统一答题区域，漏答、错答均不得分。

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2024年修正的《中华人民共和国安全生产法》及配套《生产经营单位安全培训规定》，公司所属为通用制造类非高危行业，新上岗从业人员岗前安全培训累计时长不得少于（）学时，每年在岗再培训时长不得少于8学时。

A.12B.24C.36D.48

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年最新司法解释配套要求），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.1B.1.5C.2D.3

3.公司2026版员工考勤管理办法规定，员工月度累计迟到/早退3次（每次时长不超过10分钟）的，按（）标准进行绩效扣减。

A.扣减当月绩效50元B.扣减当月绩效100元C.记书面警告一次D.视为旷工半天

4.根据《中华人民共和国数据安全法》及公司2026版数据分类分级管理规范，涉及未公开的核心技术参数、大客户合作底价、上市前财务数据的内容属于（）级核心数据，仅限授权岗位人员接