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2026和历年四川五类人员选拔副科级领导面试题和考官用题本及答案

2023年四川省五类人员选拔副科级领导结构化面试题及考官用题本

（面试时长15分钟，共3道题，思考与答题合计计时，最后1分钟举牌提醒；总分100分，其中综合分析能力30分，计划组织协调能力30分，应急处突与群众工作能力25分，举止仪表与言语表达15分）

【第1题面试试题】

习近平总书记在2023年中央农村工作会议上强调“要学习运用‘千万工程’经验，因地制宜、分类施策，循序渐进、久久为功，集中力量抓好普惠性、基础性、兜底性民生建设”。四川省随后印发《学习运用浙江“千万工程”经验加快建设宜居宜业和美乡村的实施意见》，要求各地结合实际落地落实。请结合你作为五类人员的基层工作经历，谈谈对上述内容的理解。

【测评要素】综合分析能力、政策理解与落实能力、岗位匹配性

【出题思路】通过考生对政策的解读与结合实际的阐述，考察其对基层政策的把握水平、理论联系实际的能力，以及是否具备副科级领导干部的政策领悟素养。

【评分参考】

好（24-30分）：能准确把握“千万工程”经验的核心内涵（以人民为中心、系统观念、问题导向、久久为功），能结合四川不同区域乡村特征（平原、丘陵、民族地区差异化发展要求）和自身岗位实际谈落实路径，观点深刻，逻辑清晰，对策有针对性和可操作性。

中（18-23分）：能基本理解“千万工程”经验的现实意义，能结合基层工作