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企业并购中的人力资源整合与文化融合实践考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.企业并购中，人力资源整合的首要任务是？

A.调整组织架构

B.评估员工绩效

C.确定薪酬体系

D.培训与开发

2.并购后文化融合的关键在于？

A.强制推行并购方文化

B.完全保留被并购方文化

C.寻求文化互补与融合

D.忽视文化差异

3.以下哪项不是人力资源整合的常见挑战？

A.员工士气低落

B.技术系统不兼容

C.组织文化冲突

D.财务预算超支

4.并购后，哪些部门通常需要优先进行人力资源整合？

A.生产部门

B.人力资源部门

C.财务部门

D.研发部门

5.文化融合的成功率通常与以下哪项因素相关性最高