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2026年财务考核评价管理办法

一、总则

本办法是2026年度全公司所有岗位财务维度绩效考核的唯一执行依据，未纳入本办法的财务类考核事项一律无效，不得作为薪酬核算、职级调整的参考。

1.制定依据

依据《中华人民共和国会计法》《企业会计准则第30号——财务报表列报》《公司绩效考核总管理办法》制定本办法。

2.适用范围

适用于公司总部各部门、各全资/控股子公司所有涉及财务指标考核的正式员工，含劳务派遣制财务岗位人员。

3.考核周期

?月度考核：考核周期为自然月，每月10日前完成上月考核结果初稿推送

?季度考核：每季度第1个月12日前完成上季度考核结果核算

?年度考核：次年1月20日前完成上年度全量考核结果审批

4.权责划分

?绩效考核委员会：必须审批年度考核方案、指标调整、豁免申请、D档考核结果，每季度召开1次考核评审会，会议决议24小时内下发

?财务部考核专员岗：应当在每月8日前完成上月考核数据提取、得分核算，10日前推送初稿，负责申诉复核、年度考核报告撰写

?人力资源部：可对接财务考核结果与薪酬发放、职级调整，每月15日前完成上月绩效薪资核算

?各被考核部门/岗位：应当在考核周期结束后及时核对数据，配合提供佐证材料，对提交的申诉材料真实性负责

二、考核指标体系

量化可追溯的指标体系是财务考核避免主观评判、实现公平公正的核心基础，所有指标均明确数据来源、计算规则