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零工经济平台算法管理的劳动法规制路径

一、引言

随着数字技术的快速迭代，零工经济已成为我国就业市场的重要组成部分，外卖配送、网约车服务、家政保洁等各类零工业态吸纳了大量灵活就业人员，在缓解就业压力、提升社会服务效率方面发挥了积极作用。算法管理是零工经济平台运营的核心支撑，其通过数据计算实现对劳动过程的全流程自动化管控，既提升了资源配置效率，也催生了一系列新的劳动权益问题，诸如“骑手困在系统里”“算法逼迫超速”等现象引发了社会的广泛关注。如何通过劳动法律制度规范平台的算法管理行为，既保障零工劳动者的合法权益，又兼顾平台经济的创新发展活力，成为当前劳动法学界和实务界共同面临的重要课题。本文从零工经济平台算法管理的运作逻辑出发，逐层梳理现有劳动法规制的现实困境，进而提出兼具适配性与可操作性的规制路径，以期为零工经济的健康有序发展提供制度参考。

二、零工经济平台算法管理的运作逻辑与权益冲击

要探讨算法管理的劳动法规制路径，首先需要厘清算法管理的核心特征及其对劳动权益的具体影响，找准制度调整的现实靶点。

（一）算法管理的核心运作机制

零工经济平台的算法管理是一套覆盖劳动全流程的自动化管控体系，本质上是用算法程序替代了传统企业的科层管理结构，实现了对劳动过程的精准化、隐形化控制。首先是算法派单机制，平台通过定位系统实时掌握劳动者的位置、服务半径、历史工作效率等数据，结合用户需求的位置、时间要求