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县人社局事业单位招聘考试领域廉政风险专项整治报告

根据县纪委监委关于开展重点领域廉政风险专项整治工作的统一部署，我局高度重视事业单位公开招聘考试领域的廉政风险防控工作，将其作为落实全面从严治党主体责任、净化选人用人环境的重要抓手。自专项整治开展以来，我们坚持问题导向，聚焦命题、阅卷、面试、体检、考察、录用等关键环节，深入排查岗位廉政风险点，健全完善内控机制，严肃查处违规违纪行为，取得了阶段性成效。现将具体整治情况报告如下。

一、深入排查风险，摸清廉政隐患底数

为确保专项整治有的放矢，我局成立由党组书记、局长任组长，分管副局长、驻局纪检监察组组长任副组长，相关股室负责人为成员的事业单位招聘考试廉政风险专项整治工作领导小组，制定《县人社局事业单位招聘考试廉政风险专项整治实施方案》，明确整治范围、时间节点和责任分工。领导小组下设办公室，抽调业务骨干组成工作专班，对近三年来我县事业单位公开招聘考试的各个环节进行全面复盘和风险排查。

我们采取“自己找、相互提、领导点、组织审”的方式，对照招聘公告发布、报名资格审核、笔试命题制卷、试卷押运保管、考务组织、阅卷评分、面试考官选派、面试评分、成绩合成、体检政审、公示录用等11个具体业务流程，逐一梳理可能存在的廉政风险点。经排查，共发现岗位廉政风险点47个，其中高风险等级的有12个，中风险等级的有22个，低风险等级的有13个。高风险点主要集中在：命题