人员劳资应急预案范文(3篇).docx

第1篇

一、前言

为了保障企业员工的合法权益，确保企业稳定发展，提高企业劳动生产率，根据国家有关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本应急预案。

二、适用范围

本预案适用于我企业因人员劳资问题引发的各种突发事件，包括但不限于以下情况：

1.员工工资拖欠、欠薪；

2.员工加班费、福利待遇纠纷；

3.员工劳动合同纠纷；

4.员工离职、辞退引发的劳资纠纷；

5.其他涉及员工劳资问题的突发事件。

三、组织机构及职责

1.应急领导小组

成立应急领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。领导小组由企业主要负责人担任组长，人力资源部、财务部、法务部、生产部等部门负责人为成员。

2.应急小组职责