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2026年最新妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）

1.根据2025年第十四届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修正、2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系，县级以上地方各级人民政府组成部门中，女性正职领导干部配备比例到2026年底应当不低于（），并结合地方实际逐步提高配备比例。

A.15%B.20%C.25%D.30%

2.用人单位在招聘、录用女职工时，除国家另有规定的特殊岗位外，下列行为符合法律规定的是（）

A.在招聘启事中明确标注“男性优先”“本岗位需长期出差适合男性”等性别倾向性表述

B.面试阶段主动询问女性求职者的婚姻状况、生育计划、生育子女数量等私人信息

C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目，要求求职者提供未怀孕证明

D.根据岗位需求客观描述工作内容、劳动强度、薪酬待遇，未设置任何性别限制性条件

3.针对用人单位在就业环节实施性别歧视的违法行为，2025年修法大幅提高了行政处罚标准，明确每侵害1名女性求职者或女职工合法就业权益的，由人力资源和社会保障部门处（）罚款；对拒不改正或造成严重不良社会影响的，可吊销相关人力资源服务许可，并将违法信息纳入国家企业信用信息公示系统实施联合惩戒。

A.1000元以上5000元以下

B.3000元以