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2026年管理学人力资源管理员工激励试题及答案

一、选择题（每题1分，共20题，20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，以下哪项不属于基本需求层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2.期望理论是由谁提出的？

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.亚伯拉罕·马斯洛

C.维克多·弗鲁姆

D.道格拉斯·麦格雷戈

3.以下哪种激励方式属于内在激励？

A.提高工资

B.提供晋升机会

C.工作成就感

D.增加奖金

4.公平理论认为，员工的激励程度主要取决于什么？

A.自己的投入与产出比

B.自己的投入与产出比和他人的投入与产出比

C.自己的产出与投入比

D.他人的产出与投入比

5.以下哪种激励理论强调工作本身对员工的激励作用？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

6.在员工激励实践中，以下哪种做法最有可能导致激励过度？

A.激励频率过高

B.激励力度不足

C.激励方式单一

D.激励与绩效不挂钩

7.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素？

A.成就感

B.认可

C.薪资

D.责任

8.在目标设置理论中，以