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人力资源紧急调配应急预案

一、总则

人力资源紧急调配不是常规的人事调动，而是企业在面临突发业务中断或安全危机时，打破组织壁垒以保底运行的最后防线。本预案旨在建立快速、合规、有序的人力资源动员机制，确保在突发事件下关键岗位不缺人、核心业务不停摆。

1.1适用范围

本预案适用于集团总部及下属各分子公司因自然灾害、公共卫生事件、突发性核心人员离职、重大生产安全事故等引发的人力资源短缺应急响应。

1.2基本原则

?统一指挥，首长负责：应急期间打破矩阵式管理，实行单一首长制，杜绝多头指挥。

?就近支援，专业对口：优先调配地理距离最近且具备相关技能的冗余人员。

?薪酬不降，限期回岗：应急调配期间