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2026年人力资源中级经济师考试冲刺模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.人力资源管理的核心职能不包括（）。

A.人力资源规划

B.岗位分析与评价

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

2.在人力资源规划的P-E-R模型中，P代表（）。

A.个人

B.企业

C.环境

D.目标

3.工作分析的主要方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.以上都是

4.在人员甄选过程中，心理测验主要测量的是（）。

A.知识

B.能力

C.技能

D.态度

5.下列关于招聘渠道的说法，错误的是（）。

A.内部招聘有利于鼓舞士气，但可能增加企业内部矛盾

B.外部招聘有利于带来新鲜血液，但容易导致“水土不服”

C.校园招聘的对象主要是应届毕业生，无需进行岗前培训

D.猎头公司通常用于招聘中高级管理人才或专业技术人才

6.培训需求分析的第一层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.资源分析

7.柯氏评估模型中，反应层评估的主要目的是了解受训者对培训的（）。

A.学习效果

B.行为改变

C.满意度

D.绩效影响

8.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的系统

B.绩效考核是绩效管理的基础

C.