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制造业裁员安置方案与经济补偿测算（规模裁员版）

适用说明：本方案适用于制造型企业因生产经营发生严重困难、重大技术升级、生产线整体搬迁等原因需要一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，制定裁员安置计划、测算经济补偿并向法定程序衔接使用。

第一条【目的与依据】

为规范裁员安置工作，保障被裁减人员的合法权益，维护企业与社会稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合用人单位经营状况与人员结构，制定本方案。本方案遵循合法、公平、协商优先、程序完备的原则，先安置、后裁减，能转岗的不裁员，必须裁减的依法足额支付经济补偿。

第二条【裁员的情形与规模】

本次裁员的法定情形为：□依照企业破产法规定进行重整；□生产经营发生严重困难；□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁员原因的具体证明材料包括：________________________。本次拟裁减人数为________人，占职工总数________％，涉及部门及岗位为：________车间________岗位________人，________部门________岗位________人，名单以附件一《拟裁减人员名册》为准。

第三条【法定程序】

用人单位实施本次裁