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女职工权益保护专项集体合同的作用

引言

随着我国经济社会的快速发展，女性就业规模不断扩大，目前女职工占全国就业人员总量的比例已超过四成，是推动经济发展、社会进步不可或缺的重要力量。但受生理差异、传统性别观念等多重因素影响，女职工在就业过程中往往面临更多的现实障碍，就业性别歧视、三期权益受侵害、职业晋升天花板等问题仍时有发生。为破解女职工权益保障的痛点难点问题，我国在集体合同制度框架下逐步探索建立了女职工权益保护专项集体合同制度，由工会代表女职工与企业行政方就女职工特殊权益保障事项进行平等协商，签订专门的集体合同。作为劳动法律体系的重要补充，这项制度兼具灵活性、针对性与强制性，在实践中发挥了多重