女工职业健康保护：孕期、哺乳期岗位禁忌管理实操.pptx

劳动合规实操培训女工职业健康保护孕期、哺乳期岗位禁忌管理实操孕期禁忌·哺乳期禁忌·调岗义务·台账管理汇报时间：2026

课程导览女工职业健康保护实操培训·全课结构壹风险与法规处罚案例与法定义务贰三步实操禁忌识别与调岗执行叁台账与坑点证据链与常见失误肆自查闭环清单落地与合规自证

01CHAPTERTWO第一章风险与法规5万到30万的代价

壹·误区与代价一句“换个轻松岗”值多少钱管理误区把孕期调岗当“人情安排”，觉得岗位名字听上去轻松就算尽责。法律要求不是“换得轻松”，而是“脱离禁忌危害”。踩线情形一明知怀孕、哺乳，仍留在禁忌岗位踩线情形二调了岗，却没真正调离危害因素违规后果5万—30万罚款行政处罚劳动争议孕期、哺乳期岗位禁忌管理是强制性法定义务，不是人文关怀。女工职业健康保护实操培训0404/64

法定义务书面告知：法定义务而非可选项《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位将禁忌劳动范围岗位书面告知女职工。──法规原文这是禁忌岗位管理链条的第一环，也是执法检查中最先被查看的材料。女工职业健康保护实操培训05/64“书面”的边界口头提一句、群里发通知，都不算数必须留下女职工签收的告知记录执行要点对应到具体岗位、具体危害因素，禁止笼统写“本公司依法告知”告知内容写不清楚，后续调岗、台账都易在程序上被挑出缺口

风险识别告知只是起点，风险仍在风险一留人在禁