DRG_DIP支付时代，科室绩效分配最容易踩的3个坑.pptx

壹医院绩效管理专题汇报DRG/DIP支付时代科室绩效分配最容易踩的3个坑DRG/DIP·绩效分配·三个坑·破解之道汇报时间·2026et医院管理咨询报告

课程导览导览壹改革背景与绩效困局支付改革倒逼绩效调整贰坑一：亏损直接扣科室归因分析破解简单粗暴叁坑二：指标过滥不分主次抓牛鼻子聚焦核心指标肆坑三：黑箱分配不透明绩效明白卡实现明算账伍平衡之道与行动建议控费与人心、规则与弹性

支付改革落地，绩效调整成为医院第一反应01改革背景与绩效困局

DRG/DIP绩效分配支付改革落地，绩效调整成第一反应壹改革触发调整支付方式变了，钱的口径变了，绩效规则自然要跟着变——总不能让科室白干活、医院倒贴钱。贰问题出在理解很多医院把「改」理解成了「压」，把支付压力简单粗暴地转嫁给科室。结果方案改完，新的矛盾跟着来了。DRG/DIP支付时代·科室绩效分配三个坑04/55

DRG/DIP绩效分配支付方式变了，收入逻辑跟着变收入锚点变了按项目付费多做检查、多开药收入多绩效与工作量直接挂钩DRG/DIP同一病组打包价固定超支自担，结余留用因此贰指挥棒必须换方向医院收入逻辑从「干了多少」转向「花得合不合理」，绩效若不跟着调，科室行为与医院利益就会脱节。DRG/DIP支付时代·科室绩效分配三个坑05/55

DRG/DIP绩效分配绩效调整的应激反应DRG/DIP