2026年人力资源管理师《劳动争议》卷.docVIP

2026年人力资源管理师《劳动争议》卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.在劳动争议处理中，哪一方当事人不服劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼？

A.双方当事人

B.只有劳动者

C.只有用人单位

D.仲裁委员会

3.劳动合同履行过程中，用人单位单方面变更劳动合同内容，但未与劳动者协商一致，属于哪种情形？

A.合法变更

B.非法变更

C.部分变更

D.无效变更

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，但需要经过哪一程序才能生效？

A.仲裁

B.诉讼

C.双方签字确认

D.劳动行政部门批准

5.劳动争议中，哪一方当事人可以申请支付令？

A.用人单位

B.劳动者

C.仲裁委员会

D.人民法院

6.劳动合同解除时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形不包括以下哪项？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立